生产过程中发生工伤，是否与品质部门有关，这主要取决于工伤发生的具体原因和品质部门在其中的角色与责任。以下从几个角度进行分析：

1. 工伤的直接原因：

   • 如果工伤是由于生产过程中的操作不当、设备故障、环境因素等直接导致的，那么与品质部门的直接关联可能不大。品质部门主要负责产品的质量控制，而非生产安全或操作规范的直接管理。
   • 然而，如果品质部门在制定或执行质量控制标准时，忽视了某些可能影响生产安全的因素，或者其质量控制措施间接导致了工伤的发生（例如，要求过度紧固某个部件，导致工人在操作时受伤），那么品质部门可能需要承担一定的责任。

2. 品质部门的职责范围：

   • 品质部门通常负责确保产品符合既定的质量标准，这包括原材料的检验、生产过程的监控、成品的测试等。如果品质部门在履行这些职责时，未能发现或纠正可能导致工伤的隐患（如设备故障、操作不规范等），那么其可能因疏忽或失职而承担责任。
   • 但另一方面，如果品质部门已经按照既定的标准和程序进行了检查，并且没有发现任何可能导致工伤的问题，那么其通常不需要承担责任。

3. 公司内部的安全管理制度：

   • 工伤的发生往往与公司内部的安全管理制度密切相关。如果公司有完善的安全管理制度，并且品质部门作为其中的一环，积极参与了安全培训、隐患排查等工作，那么即使发生了工伤，品质部门也不一定需要承担责任。
   • 相反，如果公司安全管理制度存在漏洞，或者品质部门未按照制度要求履行安全职责，那么其可能需要承担相应的责任。

4. 法律责任的判定：

   • 在法律上，工伤责任的判定通常基于事故的具体原因、各部门的职责范围以及公司内部的安全管理制度等因素。如果品质部门在工伤事故中存在过错或疏忽，那么其可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果其行为构成犯罪的话）。
   • 但需要注意的是，法律责任的判定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在具体案件中，需要由专业的法律人士进行调查和判断。

建议：

• 如果发生了工伤事故，并且你认为品质部门可能在其中扮演了某种角色或承担了某种责任，那么建议首先收集相关证据（如事故报告、监控录像、证人证言等），以便后续进行法律维权。
• 同时，也可以咨询专业的劳动工伤律师，了解具体的法律程序和维权策略。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，生产过程中发生工伤是否与品质部门有关，需要具体问题具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。