在合同中试图完全规避甲方责任，尤其是关于工资的部分，这样的条款很可能是无效的，且可能违反法律法规的强制性规定。以下是我从多个角度为你详细分析：
法律角度
无效条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同中的某些条款如果违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害劳动者权益的，这些条款将被视为无效。试图通过合同条款完全规避甲方（用人单位）在工资支付等方面的责任，很可能就属于这类无效条款。
强制性规定：关于工资支付，法律有明确的强制性规定，如工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。这些规定是保护劳动者基本权益的，任何试图规避这些规定的合同条款都是违法的。
实际操作角度
合同审查：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都有权对合同条款进行审查。如果劳动者发现合同中存在试图规避甲方责任的条款，他们有权要求修改或拒绝签订这样的合同。
劳动争议：如果因为合同中的无效条款导致劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，这些无效条款将不会被法院或仲裁机构采纳。
建议与后果
合法合规：我建议你，在拟定或审查劳动合同时，务必确保合同条款符合法律法规的强制性规定，尤其是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。不要试图通过合同条款来规避甲方的法律责任。
法律后果：如果合同中存在无效条款，且因此导致劳动争议或法律纠纷，甲方（用人单位）可能会面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失、接受行政处罚等。
公平合理：合同应该是双方平等、自愿、公平、诚实信用的基础上订立的。试图通过不公平、不合理的合同条款来规避责任，不仅损害了劳动者的权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
总结来说，在合同中试图完全规避甲方责任，尤其是关于工资的部分，是不合法且不可取的。你应该确保合同条款的合法性和合规性，以维护双方的合法权益和劳动市场的公平竞争环境。如果你在拟定或审查劳动合同时遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。