结论： “乙方在与公司终止或者解除是否有理由之日起1年内”这句话，主要涉及到的是劳动仲裁或诉讼的时效问题。其含义是，乙方（即劳动者）在与公司终止或解除劳动关系（无论是否有合理理由）之日起的一年内，有权就相关劳动争议向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

详细解释：

1. 时效性的法律意义：

   • 在劳动法领域，时效性是一个非常重要的概念。它规定了劳动者在发现自己的权益受到侵害后，必须在一定的时间内提起仲裁或诉讼，否则将失去通过法律途径维护自己权益的机会。
   • “乙方在与公司终止或者解除是否有理由之日起1年内”这一规定，就是明确了劳动者在劳动关系终止或解除后，提起仲裁或诉讼的时效期限为一年。

2. “终止或者解除是否有理由”的解读：

   • 这里的“是否有理由”实际上并不影响时效的起算。无论劳动关系是因何种原因（有理由或无理由）终止或解除，时效的起算点都是从终止或解除之日起计算。
   • “有理由”可能指的是因公司违法、违约或侵害劳动者权益等原因导致的劳动关系终止或解除；“无理由”则可能指的是双方协商一致、劳动者主动辞职等非因公司过错导致的劳动关系终止或解除。但无论哪种情况，都不影响时效的起算。

3. 一年时效的具体应用：

   • 如果劳动者在劳动关系终止或解除后的一年内，发现自己的权益受到侵害（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 如果劳动者未能在这一年内提起仲裁申请，那么除非存在特殊情况（如不可抗力、其他正当理由等），否则将失去通过法律途径维护自己权益的机会。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快收集证据并咨询专业律师，以便在时效期限内提起仲裁或诉讼。
   • 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，避免侵害劳动者的权益，以免面临法律纠纷和赔偿责任。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动者在劳动关系终止或解除后才发现自己的权益受到侵害，且这种侵害是之前无法预见的，那么时效的起算点可能会从劳动者知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。但这种情况需要具体分析，并咨询专业律师的意见。

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