因工作关系留下案底，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
若案底源于用人单位的违法行为
若用人单位存在强迫劳动、非法拘禁、恶意拖欠工资等违法行为，导致你被追究刑事责任并留下案底，你有权要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括：
- 因案底导致的直接经济损失（如失业期间的工资损失、再就业困难产生的额外支出）；
- 精神损害赔偿（需证明因案底遭受严重精神痛苦，如社会评价降低、家庭关系破裂等）；
- 若用人单位行为构成犯罪（如强迫劳动罪），你还可通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。
关键点：需证明用人单位行为与案底存在直接因果关系，且用人单位存在过错。
若案底源于你自身职务行为违法
若你因履行职务过程中实施违法行为（如贪污、受贿、职务侵占等）被追究刑事责任，用人单位通常无需承担赔偿责任，但需注意以下例外：
- 若用人单位存在管理过失（如未履行监督职责、纵容违法行为），可能需承担补充赔偿责任（即在你无法赔偿时，用人单位在过错范围内承担部分责任）；
- 若你与用人单位存在劳动关系，且案底导致你被解雇，用人单位需依法支付经济补偿（但若你被追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同且无需支付补偿）。
关键点：需区分个人行为与职务行为，并证明用人单位是否存在管理过错。
若案底源于第三方侵权（如客户、合作伙伴等）
若你因工作关系被第三方侵害（如客户故意伤害、合作伙伴诽谤等）导致案底，应直接向侵权方主张赔偿，赔偿范围包括：
- 医疗费、误工费等直接损失；
- 精神损害赔偿（如因诽谤导致社会评价降低）；
- 若侵权方构成犯罪，还可通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。
关键点：需证明第三方存在故意或过失，且侵权行为与案底存在直接因果关系。
行动建议：
- 收集证据：包括刑事判决书、用人单位管理记录、第三方侵权证据等；
- 明确赔偿对象：根据案底成因确定责任主体（用人单位、第三方或自身）；
- 协商或诉讼：优先与责任方协商，协商不成可向法院起诉主张赔偿。
提示：案底可能影响再就业、社会评价等，建议通过法律途径维护权益的同时，关注心理疏导和社会关系修复。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。