结论：事业单位编制人员和普通企业职工是否享有探亲假，需根据具体情况和相关规定来判断。以下从事业单位和企业职工两个角度分别进行说明。

1. 事业单位编制人员：

   • 法律依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，事业单位职工在满足一定条件下（如工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等），可以享受探亲假。
   • 具体条件：
     • 职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
     • 职工与父亲或母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受该规定探望父母的待遇。
   • 假期时长：
     • 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；
     • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；
     • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

2. 普通企业职工：

   • 法律规定：同样依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，企业职工在满足与事业单位职工相同的条件下，也应享受探亲假。但需要注意的是，该规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，对于非全民所有制企业（如私营企业、外资企业等），探亲假的实施可能因企业性质、地区差异或企业规章制度而有所不同。
   • 实际情况：在实际操作中，非全民所有制企业可能根据自身的经营状况和员工需求，制定不同的探亲假政策。有些企业可能完全遵循国家规定，给予员工探亲假；有些企业则可能根据自身情况，对探亲假的时长、条件等进行调整；还有些企业可能由于经营压力或其他原因，不提供探亲假。
   • 建议：对于普通企业职工而言，如果想知道自己是否享有探亲假，首先应查阅所在企业的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定，可以咨询企业的人力资源部门或当地劳动行政部门，以了解自己的权益。

额外建议：

• 无论是事业单位编制人员还是普通企业职工，如果符合享受探亲假的条件，都应提前向所在单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。
• 在享受探亲假期间，职工应确保与单位保持联系，以便单位在需要时能够及时联系到职工。
• 如果单位拒绝给予职工应享有的探亲假，职工可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。