在签离职合同的过程中，通常是需要携带身份证的，尽管直接的法律条文可能并未明确提及签离职合同时必须携带身份证，但身份证作为个人身份的有效证明，在办理各类与个人身份相关的手续时都是必不可少的。

具体来说，签离职合同是劳动者与用人单位解除劳动关系的一个重要环节，它涉及到双方权益的确认和交接。在这个过程中，用人单位往往需要核实劳动者的身份信息，以确保合同的签订是合法、有效的。身份证作为最直接、最有效的身份证明文件，自然成为了这一过程中不可或缺的一部分。

此外，从实际操作的角度来看，携带身份证也可以避免因身份信息不明而带来的不必要的麻烦和延误。比如，如果用人单位在办理离职手续时需要核对劳动者的身份信息，而劳动者未能提供身份证，那么可能会导致手续办理的延迟或无法进行。

当然，除了身份证之外，劳动者在签离职合同时还可能需要准备其他相关材料，如离职申请、工作交接清单等。这些材料的具体要求可能会因用人单位的不同而有所差异，因此劳动者在离职前最好先向用人单位咨询清楚所需准备的材料清单。

总的来说，为了确保离职手续的顺利进行和自身权益的保障，劳动者在签离职合同时最好携带身份证以及其他可能需要的材料。如果有任何疑问或不确定的地方，也可以及时向用人单位或相关部门进行咨询和确认。