您好，关于您提出的“下家公司是否会看离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，下家公司在招聘时，通常会要求您提供上一份工作的离职证明。这主要是出于以下几个方面的考虑：

一、验证工作经历的真实性

离职证明是证明您与上一家公司已经解除或终止劳动关系的官方文件。新公司通过查看离职证明，可以确认您之前的工作经历是否真实存在，以及您在上一家公司的工作时间、职位等信息，从而更全面地了解您的职业背景。

二、避免法律风险

根据《劳动法》的相关规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，如果对原用人单位造成经济损失，新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，新公司要求您提供离职证明，是为了确保您已经与上一家公司解除了劳动关系，避免因此带来的法律风险。

三、办理相关手续的需要

离职证明在办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续时都是必需的文件。新公司可能需要这些手续来完善您的入职流程，因此会要求您提供离职证明。

四、离职证明的内容要求

离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于新公司了解您的职业经历和背景至关重要。同时，离职证明上不应包含对劳动者不利的内容，如“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”等评价性语言，因为这些内容可能影响您的再就业。

五、如果无法提供离职证明怎么办

如果您因为某些原因无法提供离职证明，新公司可能会要求您提供其他证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的工作经历。但无论如何，提供离职证明是最直接、最有效的方式。

总结来说，离职证明在您再就业时起着不可或缺的作用。它不仅是您工作经历的官方证明，也是新公司了解您职业背景、避免法律风险、办理相关手续的重要依据。因此，我建议您在离职时务必要求上一家公司出具离职证明，并在求职时主动提供给新公司。如果遇到公司不出具离职证明的情况，您可以依法维护自己的权益，要求公司出具或向相关部门投诉。