公司授权给个人是否属于挂靠，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、若符合挂靠特征，则属于挂靠

挂靠通常指的是一个不具备某种资质或条件的主体（个人或单位），通过依附于另一个具备相应资质或条件的主体（被挂靠方），以被挂靠方的名义从事相关活动，并支付一定的费用给被挂靠方。如果公司授权给个人，且个人以公司的名义进行经营活动，同时满足以下特征，那么这种行为很可能构成挂靠：

1. 资质借用：个人不具备从事某项业务的资质或条件，但通过公司的授权，得以以公司的名义进行该业务。
2. 名义使用：个人在经营活动中使用公司的名义，包括但不限于使用公司的名称、商标、公章等。
3. 费用支付：个人向公司支付一定的费用，作为使用公司名义和资质的报酬。

举例：一个不具备建筑施工资质的个人，通过授权获得某建筑公司的名义，以该公司的名义承接工程项目，并向公司支付管理费。这种情况下，该个人与建筑公司之间的关系就构成了挂靠。

二、若不符合挂靠特征，则不属于挂靠

并非所有公司授权给个人的行为都构成挂靠。如果授权行为仅是为了方便个人代表公司进行某些特定活动，且不涉及资质借用、名义使用和费用支付等挂靠特征，那么这种行为就不属于挂靠。例如：

1. 委托代理：公司委托个人代表公司进行某项具体事务的处理，如签订合同、参加会议等。这种情况下，个人是以公司的代理人的身份行事，而非以公司的名义进行经营活动。
2. 内部授权：公司内部对某个员工或部门进行授权，允许其代表公司进行某些决策或操作。这种授权通常发生在公司内部管理层面，不涉及对外经营活动的名义使用。

举例：公司授权其销售部门经理代表公司与客户签订销售合同。这种情况下，销售部门经理是以公司的代理人的身份行事，且该行为属于公司内部授权范畴，不构成挂靠。

三、法律后果与风险提示

1. 若构成挂靠：挂靠行为可能违反相关法律法规，如《建筑法》等对于建筑施工资质的强制性规定。一旦被发现，挂靠方和被挂靠方都可能面临行政处罚，甚至刑事责任。同时，挂靠行为还可能引发合同纠纷、侵权责任纠纷等民事法律问题。
2. 若不构成挂靠：虽然不构成挂靠，但公司授权给个人时仍需谨慎。公司应确保授权行为合法合规，避免个人滥用授权损害公司利益。同时，公司还应建立健全的内部管理制度，对授权行为进行监督和约束。

建议：公司在授权给个人时，应明确授权范围、目的和期限，并签订书面授权协议。同时，公司还应加强对被授权个人的监督和管理，确保其行为符合公司利益和法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。