如果公司提起刑事诉讼，员工应当采取以下措施积极应对，我将分情况详细说明：
明确案件性质与自身角色
首先需确认刑事诉讼的具体罪名（如职务侵占、挪用资金、非国家工作人员受贿等），以及员工在案件中的身份（如嫌疑人、被告人或证人）。若员工被列为嫌疑人/被告人，需立即重视；若仅为证人，则需配合调查但无需承担刑事责任。
立即行使法定权利
- 委托律师介入：刑事案件中，律师是唯一能会见在押人员、查阅案卷、提出辩护意见的法律专业人士。员工应第一时间委托刑事辩护律师，避免自行应对导致权利受损。
- 申请取保候审：若被拘留，律师可协助申请取保候审，争取暂时自由以准备辩护。
- 拒绝自证其罪：根据《刑事诉讼法》，员工有权保持沉默，避免因不当陈述被认定为认罪。
全面收集证据材料
- 工作记录：整理与案件相关的合同、邮件、审批流程、财务凭证等，证明行为合法性或缺乏主观故意。
- 公司制度依据：若公司制度存在漏洞或未明确禁止相关行为，可作为辩护要点（如“未违反公司明确规定”）。
- 证人证言：联系同事、上级等可能知情的人员，获取对己有利的书面或录音证言。
分析案件法律风险
- 罪名构成要件：与律师共同分析行为是否符合刑法规定的犯罪构成（如职务侵占需“利用职务便利+非法占有+数额较大”）。
- 量刑情节：评估自首、立功、退赃退赔、初犯等从轻/减轻情节，争取缓刑或轻判。
- 程序合法性审查：检查侦查机关取证程序是否合法（如是否存在刑讯逼供、非法搜查），若违法可申请排除非法证据。
制定辩护策略
- 无罪辩护：若证据不足或行为不构成犯罪，主张无罪（如资金使用属公司授权、无非法占有目的）。
- 罪轻辩护：若构成犯罪，从情节轻微、主观恶性小等角度争取轻判。
- 刑事和解：若涉及经济犯罪，可与公司协商退赔并达成和解，争取不起诉或缓刑。
应对公司民事索赔
若公司同时提起民事诉讼要求赔偿损失，需注意：
- 刑事与民事程序独立：刑事判决不影响民事赔偿主张，但刑事退赔可折抵民事赔偿。
- 证据互认：刑事案件中的证据（如审计报告）可能被民事案件采用，需提前准备反驳材料。
- 财产保全应对：若公司申请冻结财产，可提供担保或证明冻结超出必要范围，申请解除保全。
行动建议：
- 立即停止与公司的对抗行为，避免激化矛盾；
- 勿擅自销毁或转移证据，可能构成毁灭证据罪；
- 定期与律师沟通案件进展，调整辩护策略；
- 关注身体与心理健康，刑事案件周期较长，需保持良好状态。
如有具体案件细节（如罪名、涉案金额、行为方式等），可进一步向我说明，我将结合实务经验提供针对性建议。