在劳动工伤案件中，如果找不到被告人，法院或相关执行机构确实有可能会去被告人上班的地方进行查找或送达相关法律文书，但这并不是唯一或必然的方式，具体取决于案件的具体情况和法律程序的要求。以下从几个角度详细分析：

1. 送达法律文书的角度：

   • 在劳动工伤案件中，如果被告人（通常是雇主或用人单位）无法直接联系或送达法律文书，法院可能会采取公告送达、邮寄送达至被告人户籍地或注册地，以及尝试前往被告人可能的工作地点（如公司注册地址、实际经营场所等）进行直接送达。
   • 如果被告人确实在某个特定地点工作，且该地点是公开可查的（如公司注册信息中的地址），法院或执行机构在必要时可能会前往该地点进行查找或送达。

2. 执行程序的角度：

   • 在劳动工伤案件进入执行阶段后，如果被告人（此时可能为被执行人）未履行生效法律文书确定的义务，且法院无法通过其他方式联系到被执行人，法院可能会采取多种执行措施，包括但不限于查询被执行人的财产状况、冻结银行账户、查封财产等。
   • 在某些情况下，如果法院认为前往被执行人工作地点可能有助于执行（例如，确认被执行人的收入情况或查找可供执行的财产），法院可能会决定前往该地点进行调查或执行。

3. 实际操作中的考虑：

   • 法院或执行机构在决定是否前往被告人工作地点时，会综合考虑多种因素，包括案件的性质、被告人的下落不明程度、执行成本与效益等。
   • 如果被告人工作地点不明确、难以查找，或者前往该地点可能引发不必要的冲突或风险，法院可能会选择其他更合适的执行方式。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在提起劳动工伤诉讼或申请执行时，应尽可能提供被告人的准确信息，包括工作单位、地址等，以便法院或执行机构能够更有效地进行送达和执行。
   • 如果确实无法提供被告人的具体工作地点，劳动者可以积极配合法院或执行机构的调查工作，提供其他可能的线索或信息。

总结来说，虽然法院或执行机构在找不到被告人时可能会考虑前往其工作地点进行查找或送达，但这并不是唯一或必然的方式。劳动者应积极配合法院或执行机构的工作，提供尽可能多的信息，以便案件能够得到顺利处理。如果你在劳动工伤案件中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。