监督仲裁长和仲裁长在劳动仲裁中扮演着不同的角色，他们之间的主要区别体现在职责和定位上。以下是对这两个职位的详细解释：

1. 仲裁长：

   • 职责：仲裁长是劳动仲裁庭的核心成员，负责主持仲裁庭的审理工作。他们负责听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据，并根据事实和法律作出裁决。仲裁长在仲裁过程中起着主导和决定性的作用，他们的裁决是仲裁庭的最终决定。
   • 定位：仲裁长是仲裁庭的“法官”，他们运用法律知识和仲裁经验，对案件进行公正、客观的判断，并作出具有法律效力的裁决。

2. 监督仲裁长（这一职位并非所有劳动仲裁机构都普遍设立，其具体职责可能因机构而异，但一般可理解为具有监督职能的仲裁长或类似角色）：

   • 职责：如果劳动仲裁机构中设有监督仲裁长这一职位，他们通常负责监督仲裁庭的审理工作，确保仲裁过程符合法定程序和规定。监督仲裁长可能不对具体案件作出裁决，而是对仲裁长的裁决进行审查，或在特定情况下（如仲裁长回避、缺席等）代行仲裁长的职责。此外，他们还可能负责处理仲裁过程中的投诉和纪律问题。
   • 定位：监督仲裁长可以视为仲裁庭的“监督者”或“备选法官”，他们确保仲裁过程的公正性和合法性，并在必要时提供支持和指导。

在实际操作中：

• 在大多数劳动仲裁机构中，可能并没有明确区分“仲裁长”和“监督仲裁长”这两个职位，而是由同一组仲裁员或仲裁长负责审理和监督工作。
• 如果机构中确实设有这两个职位，那么他们的分工和职责可能会根据机构的具体规定和案件性质而有所不同。

建议：

• 如果您对劳动仲裁过程中的具体角色和职责有疑问，或者想了解某个特定劳动仲裁机构的组织架构和运作方式，建议直接咨询该机构或查阅其官方网站上的相关信息。
• 如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要法律帮助，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。