结论：能否要回你女朋友2000元的工资，这主要取决于她是否已经提供了相应的劳动服务，以及用人单位是否存在拖欠工资等违法行为。以下从不同情况为你详细分析：

1. 已提供劳动服务，用人单位拖欠工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你女朋友已经按照约定提供了劳动服务，但用人单位未按时支付工资，那么用人单位的行为就构成了拖欠工资。
   • 法律建议：在这种情况下，你女朋友有权要求用人单位支付拖欠的工资。她可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 未提供劳动服务，或存在其他争议：

   • 法律分析：如果你女朋友尚未提供劳动服务，或者双方对于工资支付存在其他争议（如工资计算方式、工作时间等），那么就不能简单地要求用人单位支付2000元工资。在这种情况下，需要先解决争议，明确双方的权利和义务。
   • 法律建议：建议你们先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 特殊情况考虑：

   • 试用期工资：如果你女朋友处于试用期，且试用期工资低于约定工资或当地最低工资标准，那么用人单位需要按照约定或最低工资标准支付工资。如果试用期工资已经支付，但低于约定或最低标准，你女朋友同样有权要求补足差额。
   • 非法用工：如果用人单位存在非法用工的情况（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你女朋友在要求支付工资的同时，还可以考虑要求用人单位承担其他法律责任，如支付经济补偿金等。

后续行动建议：

• 首先，与你女朋友确认她是否已经提供了相应的劳动服务，以及用人单位是否存在拖欠工资等违法行为。
• 如果确认存在拖欠工资的情况，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

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