结论：财务造假被强制退市的情况下，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括公司是否进入破产程序、员工与公司之间的劳动合同关系、公司财产状况以及员工是否能够证明公司存在过错等。以下从不同角度进行详细分析：
公司破产与员工赔偿
- 如果公司因财务造假被强制退市后进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权。这意味着，在公司破产清算时，员工的这些权益会得到一定程度的保障。
- 然而，如果公司财产不足以清偿所有债务，员工可能只能获得部分赔偿，甚至无法获得赔偿。这取决于公司财产的具体状况以及破产程序的进展。
劳动合同关系与赔偿
- 员工与公司之间的劳动合同是确定双方权利义务的基础。如果公司因财务造假被强制退市导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或员工对公司支付的金额有异议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
公司过错与员工赔偿
- 如果员工能够证明公司因财务造假等过错行为导致自己遭受损失（如工资拖欠、社保未缴等），员工有权要求公司承担赔偿责任。这通常需要员工提供充分的证据来证明公司的过错行为以及自己因此遭受的损失。
- 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律程序来要求公司赔偿。赔偿的范围可能包括工资损失、社保损失、精神损害赔偿等，具体取决于案件的具体情况和相关法律法规的规定。
实际操作中的建议
- 对于员工而言，在面临公司财务造假被强制退市的情况时，首先应了解自己的劳动合同状况以及公司是否进入破产程序。
- 其次，员工应积极收集证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益和公司的过错行为。
- 最后，员工可以通过咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁等方式来维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类案件时，员工应关注公司财产状况的变化以及破产程序的进展，以便及时调整自己的维权策略。同时，员工也应了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。