违法封存（这里理解为违法记录被封存，通常指犯罪记录封存）后找工作一般不会有直接影响，但特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：无直接影响
犯罪记录封存制度的目的：
- 犯罪记录封存制度主要是为了保护未成年人的隐私和合法权益，促进其顺利回归社会。根据相关法律法规（如《中华人民共和国刑事诉讼法》中关于未成年人犯罪记录封存的规定），被封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
- 这意味着，在一般情况下，用人单位在招聘过程中是无法查询到求职者的犯罪记录的，因此不会对求职产生直接影响。
用人单位的招聘流程：
- 用人单位在招聘时，通常会要求求职者提供个人简历、学历证明、工作经历等材料，并进行面试等环节。这些流程主要关注求职者的能力、经验、素质等方面，而不会直接涉及犯罪记录的查询。
二、特定情况：可能存在间接影响
特定行业或岗位的限制：
- 虽然犯罪记录被封存，但在某些特定行业或岗位中，如法律、金融、教育等，可能存在对求职者背景的特殊要求。这些行业或岗位可能要求求职者提供无犯罪记录证明或进行背景调查。
- 在这种情况下，如果求职者曾经有过犯罪记录，即使已被封存，也可能因为无法提供无犯罪记录证明或背景调查不通过而影响求职。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律法规或行业规定作为依据。
求职者的自我披露：
- 如果求职者在求职过程中主动披露了自己的犯罪记录（即使已被封存），这可能会对用人单位的招聘决策产生影响。用人单位可能会考虑求职者的诚信度、道德品质等因素，从而做出是否录用的决定。
- 然而，这种影响并非直接由犯罪记录封存制度本身造成，而是由求职者的自我披露行为引发的。
三、法律建议
了解相关法律法规：
- 求职者应了解犯罪记录封存制度的相关法律法规，明确自己的权利和义务。在求职过程中，如果遇到用人单位要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查的情况，可以依法维护自己的合法权益。
谨慎自我披露：
- 求职者在求职过程中应谨慎考虑是否披露自己的犯罪记录。如果决定披露，应提前做好充分的准备和解释工作，以减少对求职的不利影响。
提升自身能力：
- 无论是否有犯罪记录，求职者都应注重提升自身的能力和素质。通过不断学习、积累经验、提高技能水平等方式，增强自己的竞争力，从而更好地应对求职过程中的各种挑战。
如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。