离职证明上的劳动期限，其实指的就是您在原用人单位工作的时间段，也就是劳动合同中约定的劳动关系存续的时间段。这个期限是劳动合同的必备条款之一，它明确了您与原用人单位之间权利义务关系的存续时长。

具体来说，劳动期限在离职证明上的体现，有助于新用人单位了解您的工作经历和工作稳定性。比如，如果您在原用人单位工作了多年，那么新用人单位可能会认为您具有较强的工作稳定性和忠诚度；反之，如果您频繁更换工作，那么新用人单位可能会对您的稳定性和适应能力产生一定的疑虑。

此外，劳动期限还直接影响着您的福利待遇和双方解除劳动关系的条件。比如，在固定期限劳动合同中，合同到期时，除非双方协商一致续签，否则劳动关系将自动终止；而在无固定期限劳动合同中，只要没有出现法定或约定的解除条件，劳动关系将持续存在。

在离职证明上，劳动期限通常会与解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息一起，客观全面地描述您在原用人单位的基本工作情况。这些信息对于您未来的求职和职业发展都非常重要，因此，在离职时，您有权要求原用人单位出具包含这些信息的离职证明。

如果原用人单位拒绝或拖延出具离职证明，或者出具的离职证明内容与事实不符，您都有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。