特殊工种退休后已延迟两个月还未领到工资，可能存在以下几种原因：

1. 退休手续未完全办结：

   • 退休手续的办理涉及多个环节，包括社保部门的审核、档案材料的提交与确认等。如果其中任何一个环节出现延误或问题，都可能导致工资发放的延迟。例如，档案材料不齐全、信息填写错误或社保部门审核时间较长等。
   • 建议：首先确认退休手续是否已完全办结，包括所有必要的文件是否已提交并审核通过。如果手续未办结，应尽快与相关部门沟通，了解具体原因并加快办理进度。

2. 工资发放系统或流程问题：

   • 有时候，工资发放系统可能出现故障或维护，导致工资无法按时发放。此外，如果单位内部的工资发放流程存在漏洞或延误，也可能影响工资的及时到账。
   • 建议：与单位的人事或财务部门联系，了解工资发放的具体流程和当前状态。如果确认是系统或流程问题，应要求单位尽快解决并给出明确的工资发放时间。

3. 社保政策或单位财务状况变化：

   • 社保政策的变化或单位财务状况的波动也可能影响工资的发放。例如，如果单位近期面临财务困难或社保政策调整导致资金拨付延迟，都可能导致工资发放的推迟。
   • 建议：关注社保政策的最新动态，并了解单位的财务状况。如果怀疑是政策或财务问题导致的工资延迟，可以与单位管理层或社保部门沟通，寻求解决方案。

4. 个人银行账户问题：

   • 有时候，工资发放延迟可能是由于个人银行账户的问题导致的，如账户冻结、信息错误或银行系统故障等。
   • 建议：检查个人银行账户的状态，确保账户信息准确无误且未被冻结。如果发现问题，应及时与银行联系解决，并告知单位以便重新安排工资发放。

针对以上情况，你可以采取以下措施：

• 主动沟通：与单位的人事、财务部门或社保部门保持密切联系，了解工资发放的具体情况和原因。
• 保留证据：保存好与退休手续、工资发放相关的所有文件和记录，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果问题长时间得不到解决，可以考虑向当地的劳动监察部门或社保机构投诉，寻求官方帮助。

最后，需要强调的是，工资是劳动者的合法权益，任何单位或个人都不得无故拖欠或克扣。如果确认是单位的原因导致工资延迟发放，你有权要求单位尽快支付并可能要求相应的赔偿。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。