结论是：困难企业被迫离职并不意味着就不用赔偿，是否需要赔偿取决于离职的具体原因和情况。以下从不同角度进行分析：
企业违法解除劳动合同的情况
- 如果企业因为经营困难而违法解除与劳动者的劳动合同，比如没有按照法定程序进行裁员，或者没有支付相应的经济补偿，那么企业是需要承担赔偿责任的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业合法解除劳动合同但未支付经济补偿的情况
- 如果企业因为经营困难而依法进行裁员，但未按照法律规定支付经济补偿，那么劳动者有权要求企业支付。
- 在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求企业支付应得的经济补偿。
劳动者主动离职的情况
- 如果是因为企业困难，劳动者主动提出离职，并且离职的原因并非企业违法或违约，那么一般情况下，企业是不需要支付赔偿金的。
- 但是，如果劳动者能够证明企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫离职的，那么企业仍然需要支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿问题
- 如果企业因为经营困难而进入破产程序，那么劳动者的工资、经济补偿等债权将作为破产债权进行清偿。在这种情况下，劳动者的权益仍然受到法律保护，但清偿的顺序和比例可能会受到破产程序的影响。
建议：
- 对于劳动者来说，如果因为企业困难而面临离职，应当首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的离职是合法的，并且能够获得应得的经济补偿。
- 如果企业存在违法行为或者未按照法律规定支付经济补偿，劳动者应当及时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 对于企业来说，如果因为经营困难而需要进行裁员或者解除劳动合同，应当严格遵守法律规定，确保程序的合法性和经济补偿的支付，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。