超高压工作票变更工作任务未通知工作票签发人属于“擅自变更工作票所列工作内容”的违章行为，可能同时涉及违反工作票管理流程和安全生产责任制度。以下从法律、行业规范及责任划分角度展开分析：

1. 法律与行业规范层面：违反《电力安全工作规程》及企业制度

• 根据《电力安全工作规程》（如国家电网公司《电力安全工作规程·变电部分》第6.3.8.9条），工作票是允许在电气设备上工作的书面命令，其内容（包括工作任务、安全措施等）需经签发人审核确认。变更工作任务属于对工作票核心内容的修改，必须重新履行签发、许可手续。未通知签发人即变更，直接违反了“工作票所列人员安全责任”中签发人“确认工作必要性和安全性”的职责要求。
• 企业内部《工作票管理规定》通常明确：工作负责人、许可人不得擅自变更安全措施或工作内容；若需变更，需重新签发工作票并通知相关人员。未通知签发人可能同时违反企业制度中的“流程合规性”要求。

2. 责任划分层面：可能涉及多方责任

• 工作负责人责任：作为现场安全第一责任人，未通知签发人即变更任务，可能被认定为“擅自扩大工作范围”或“未履行告知义务”，依据《安全生产法》第九十六条，可面临警告、罚款或暂停执业资格的处罚。
• 工作许可人责任：若许可人未核实工作内容变更即允许作业，可能因“未严格审查工作票”承担连带责任。
• 企业管理责任：若企业未通过培训、监督等措施确保工作票制度落实，可能因“安全管理制度缺失”被行政处罚（如《安全生产法》第一百零一条）。

3. 后果严重性：可能引发安全事故或法律纠纷

• 安全风险：超高压作业环境复杂，变更工作任务可能涉及未评估的风险（如新增设备、改变作业方式），未通知签发人导致安全措施未同步更新，极易引发触电、设备损坏等事故。
• 法律后果：若发生事故，企业可能因“违章指挥、违章作业”被认定为事故主体，承担民事赔偿（如《民法典》第一千一百六十五条）甚至刑事责任（如《刑法》第一百三十四条“重大责任事故罪”）；涉事人员可能面临行政处罚或行业禁入。

建议：

1. 立即补办手续：若已发生变更，应尽快通知签发人重新审核工作票，并补充安全措施。
2. 内部整改：企业需审查工作票管理流程，加强培训（如案例警示教育）和现场监督（如双签发、电子工作票系统）。
3. 法律合规审查：建议定期邀请律师或安全专家对企业安全制度进行合规审查，避免制度漏洞引发风险。

如有进一步疑问（如具体行业规范条款、责任认定细节），可直接向我咨询。