结论：员工在收到工资后，若发现公司多发了工资且同时有货物损坏的情况，这实际上是两个独立的问题，需要分别处理。对于多发的工资，员工有义务返还；对于货物损坏，则需根据具体情况判断责任归属及赔偿方式。
一、关于多发工资的处理
法律义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。员工在收到公司多发的工资后，这部分多出的金额即构成不当得利，员工有法律义务将其返还给公司。
返还方式：
- 员工应与公司财务部门或人力资源部门联系，确认多发的工资金额，并协商返还方式。通常，公司会要求员工通过银行转账或其他指定方式将多发的工资返还。
注意事项：
- 员工在返还多发工资时，应保留好相关证据，如转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 若员工对多发的工资金额有异议，应与公司进行协商，确保返还金额的准确性。
二、关于货物损坏的处理
责任归属判断：
- 货物损坏的责任归属需根据具体情况判断。若货物损坏是由于员工在履行工作职责过程中的疏忽或故意行为导致的，则员工可能需要承担赔偿责任。
- 若货物损坏是由于不可抗力、第三方原因或公司设备、管理等问题导致的，则员工通常不需要承担赔偿责任。
赔偿方式：
- 若员工需要承担赔偿责任，应与公司协商赔偿金额和方式。赔偿金额通常根据货物的实际价值、损坏程度以及员工的过错程度等因素确定。
- 赔偿方式可以是一次性支付、分期支付或从员工工资中扣除等，具体需根据公司规定和员工实际情况协商确定。
注意事项：
- 员工在处理货物损坏问题时，应积极配合公司的调查和处理工作，提供必要的证据和信息。
- 若员工对货物损坏的责任归属或赔偿金额有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 及时沟通：员工在发现多发工资和货物损坏问题后，应及时与公司相关部门沟通，明确问题性质和处理方式。
- 保留证据：员工在处理这两个问题时，都应保留好相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若员工在处理过程中遇到法律难题或对公司处理结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律建议和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。