关于您提出的“国企职工是否可以顶职”的问题，首先需要明确的是，“顶职”这一概念在当前的劳动法律法规和国企人事管理制度中并没有明确的规定或支持。

在现代企业管理制度下，国企的招聘、晋升和岗位调整都是基于公平、公正、公开的原则进行的，旨在确保企业的人力资源得到合理配置和高效利用。因此，国企职工并不能简单地通过“顶职”的方式来获得岗位或晋升机会。

具体来说，国企的岗位调整通常遵循以下原则：

1. 能力匹配原则：岗位调整应基于职工的能力、经验和绩效，确保职工能够胜任新的工作岗位。

2. 公平竞争原则：在岗位调整过程中，应确保所有符合条件的职工都有平等的机会参与竞争，避免任何形式的歧视和不公。

3. 程序规范原则：岗位调整应遵循企业规定的程序，包括岗位发布、报名、考核、公示等环节，确保整个过程的透明度和公正性。

此外，对于您可能关心的国企职工子女就业问题，虽然过去在某些时期或某些地区可能存在“子承父业”或“内部推荐”等做法，但随着劳动法律法规的完善和国企人事管理制度的改革，这些做法已经逐渐被淘汰。现在，国企招聘通常面向社会公开进行，通过笔试、面试等环节选拔优秀人才，确保招聘过程的公平性和公正性。

因此，我建议您不要寄希望于“顶职”这种方式来获得国企的岗位或晋升机会。相反，您应该通过提升自己的能力、积累经验和积极参与竞争来争取更好的职业发展机会。同时，您也可以关注国企的招聘信息和招聘流程，了解并遵循相关规定和要求，以增加自己被录用的可能性。