办公家具投标质保期一般不建议写“终身”，但在特定条件下可以约定较长的质保期，需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国民法典》合同编及《中华人民共和国产品质量法》，质保期（即质量保证期）的约定需遵循“合理期限”原则。法律未禁止约定“终身质保”，但需满足以下条件：

   • 明确质保范围：需在合同中清晰界定“终身质保”的具体内容（如仅限家具主体结构，还是包含配件、表面涂层等），避免因范围模糊引发纠纷。
     
   • 排除不可抗力：若家具损坏由自然灾害、人为破坏等不可抗力导致，通常可免除质保责任，需在合同中明确排除。
     
   • 符合行业惯例：若行业普遍质保期较短（如1-5年），约定“终身”可能被认定为显失公平，法院可能根据实际情况调整责任。

2. 实务层面

   • 成本与风险：终身质保意味着供应商需承担长期维修、更换成本，可能通过提高报价转嫁风险，导致投标失去竞争力。
     
   • 履约可行性：家具使用寿命受材料、使用环境等因素影响，若约定终身质保但实际无法履行（如企业倒闭），可能构成违约。
     
   • 替代方案：建议根据家具类型约定合理期限（如办公椅5年、文件柜10年），并附加“延长保修服务”选项，平衡风险与成本。

3. 操作建议

   • 细化条款：若坚持约定终身质保，需明确触发条件（如非人为损坏）、维修响应时间、更换标准等。
     
   • 风险对冲：要求供应商提供履约保证金或购买产品质量保险，降低违约风险。
     
   • 参考案例：查阅同类项目招标文件，了解行业对质保期的普遍约定，避免标书因条款异常被否决。

总结：终身质保在法律上可行，但需谨慎评估成本、风险及履约能力。建议结合家具类型、使用场景及行业惯例，约定合理且可执行的质保期，并在合同中明确权利义务边界。如有具体合同条款需审核，可直接向我咨询。