居委会干部辞职，一般应当向居委会提出辞职申请。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 居委会干部的性质与职责：

   • 居委会干部，作为基层群众性自治组织的工作人员，其职责主要是协助政府开展工作，服务社区居民，反映居民的意见和要求等。他们并非国家机关工作人员，而是由社区居民选举产生，对社区居民负责。

2. 辞职的提出对象：

   • 鉴于居委会干部的选举和产生方式，以及其职责的特殊性，当居委会干部希望辞职时，应当向产生其职务的机构或组织提出辞职申请，即向居委会提出。这是因为居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，有权对居委会干部的任免进行决策。

3. 辞职的程序与注意事项：

   • 提出书面辞职申请：居委会干部应当以书面形式向居委会提出辞职申请，明确表达辞职的意愿和原因。
   • 等待居委会审议：居委会在收到辞职申请后，应当及时进行审议，并根据实际情况作出决定。如果居委会同意辞职申请，那么该干部的职务即告终止。
   • 办理交接手续：在辞职获得批准后，居委会干部应当与接任者或相关人员办理工作交接手续，确保社区工作的连续性和稳定性。
   • 注意辞职期限：虽然相关法律法规并未明确规定居委会干部的辞职期限，但为了确保社区工作的正常进行，建议居委会干部在提出辞职申请前，提前与居委会沟通，并尽量在合理的时间内完成辞职手续。

4. 特殊情况下的辞职处理：

   • 如果居委会干部在任职期间因特殊原因（如健康原因、家庭原因等）需要立即辞职，且无法提前向居委会提出书面申请，那么可以口头向居委会说明情况，并在事后尽快补交书面辞职申请。但在此情况下，居委会干部仍需与接任者或相关人员办理工作交接手续，确保社区工作的不受影响。

建议：

• 在辞职前，居委会干部可以与居委会成员进行沟通，了解辞职的具体程序和注意事项，以确保辞职过程的顺利进行。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，居委会干部可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，董佳丽律师，专注于劳动工伤等领域），以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤或居委会干部相关的问题，也可以直接向我咨询。