结论：父亲坐过牢对孩子能否入职风险管理部门没有绝对影响，但可能因具体岗位性质、单位规定及政审要求等因素产生不同结果。以下从多个角度详细分析：

1. 岗位性质与单位规定
   风险管理部门的工作内容差异较大，例如：

   • 若岗位仅涉及基础数据统计、流程审核等非敏感工作，且单位无特殊背景审查要求，父亲的历史通常不会成为入职障碍。
     若岗位涉及金融反欺诈、合规审查、国家安全相关领域（如银行风控、政府机构风控），单位可能对员工家庭背景进行更严格的审查，此时父亲曾有刑事犯罪记录可能影响录用决策。
     

2. 政审要求

   • 普通企业：多数民营企业、外资企业入职审查聚焦于员工本人，通常不延伸至直系亲属的犯罪记录。
     
   • 特殊行业/岗位：如金融机构、国有企业、公务员岗位等，可能要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查。根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，直系亲属的犯罪记录可能被纳入审查范围，但具体标准由单位自行制定。例如，部分银行风控岗位可能明确要求“直系亲属无重大违法犯罪记录”。
     

3. 法律限制与例外

   • 直接禁止情形：根据《公务员法》第二十六条，直系亲属有危害国家安全、暴力恐怖等犯罪记录的，可能影响公务员录用；但普通企业无此法定限制。
     
   • 间接影响：若父亲犯罪记录涉及经济犯罪（如诈骗、贪污），可能引发单位对员工诚信度的担忧，尤其在合规、审计等岗位中。
     

4. 实践建议

   • 提前了解单位要求：应聘时主动询问岗位是否涉及背景审查，或通过招聘公告、HR沟通确认审查范围。
     
   • 准备解释材料：若单位提出疑问，可坦诚说明父亲犯罪记录的性质、时间及与本人的关系，强调自身品行与能力。
     
   • 关注地方政策：部分地区对政审标准有细化规定（如浙江省曾出台《浙江省公务员录用考察工作细则》），需结合当地政策判断。
     

总结：父亲坐过牢不直接剥夺孩子入职风险管理部门的权利，但需根据岗位性质、单位规定及政审要求综合判断。建议应聘时保持诚信，主动沟通，并优先选择对家庭背景审查较宽松的单位。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。