长期拖欠工资确实属于严重违法行为，但能否得到2N赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、长期拖欠工资的法律定性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。长期拖欠工资，即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的，属于违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。

二、能否得到2N赔偿的分析

1. 2N赔偿的适用条件：

   • 2N赔偿通常指的是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 长期拖欠工资本身并不直接导致2N赔偿。2N赔偿的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，而拖欠工资是违法行为，但不一定直接等同于违法解除或终止劳动合同。

2. 拖欠工资可能引发的法律后果：

   • 经济补偿：如果劳动者因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 行政处罚：用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

3. 特殊情况下的2N赔偿：

   • 如果用人单位在拖欠工资的同时，还存在违法解除或终止劳动合同的行为（如无正当理由辞退劳动者），那么劳动者在要求支付拖欠工资的同时，还可以要求用人单位支付2N赔偿金。

三、建议与行动

1. 收集证据：如果您遇到长期拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，长期拖欠工资是违法行为，但能否得到2N赔偿需根据具体情况判断。如果您遇到此类问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助。