污蔑工会组织是否犯法，这主要取决于污蔑行为的具体性质和后果，但通常情况下，污蔑工会组织可能构成违法，甚至可能触犯刑法。以下从几个角度进行详细分析：
民事侵权角度：
- 如果污蔑行为导致工会组织的名誉受损，根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，工会组织有权要求污蔑者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。这是因为名誉权是公民或法人依法享有的对其所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利，污蔑行为显然侵犯了这一权利。
行政违法角度：
- 在某些情况下，如果污蔑行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理处罚的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等，那么污蔑者可能会受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。这取决于污蔑行为的具体情节和造成的后果。
刑事犯罪角度：
- 如果污蔑行为情节严重，构成了犯罪，如诽谤罪，那么污蔑者将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。虽然这一条款直接针对的是个人，但如果污蔑行为是针对工会组织，且情节严重，同样可能构成对工会组织名誉的严重侵害，从而触犯刑法。此外，如果污蔑行为还涉及其他犯罪行为，如寻衅滋事罪等，也将根据具体情况进行定罪处罚。
法律建议：
- 对于工会组织而言，如果遭遇污蔑行为，应首先收集证据，包括污蔑的言论、发布渠道、传播范围等，以便后续维权。
- 如果污蔑行为情节较轻，可以考虑通过民事途径解决，如提起名誉权纠纷诉讼。
- 如果污蔑行为情节严重，涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
可能后果：
- 污蔑者可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事处罚等法律后果，具体取决于污蔑行为的性质和后果。
- 对于工会组织而言，及时维权有助于维护其名誉和形象，保障其正常工作和活动的开展。
总之，污蔑工会组织是一种不负责任且可能违法的行为。如果遭遇此类情况，建议工会组织及时采取措施维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。