公会一直不解约，对劳动者和公会本身都可能产生一系列影响，具体分析如下：

对劳动者的影响

1. 劳动关系状态不明：

   • 如果公会与劳动者之间的合同（如劳动合同或演艺合同）到期后，公会一直不解约，劳动者的劳动关系状态将变得不明确。这可能导致劳动者在寻求新工作、办理社保转移等手续时遇到困难。

2. 经济利益受损：

   • 合同未解约可能意味着劳动者无法自由地与其他机构签订新合同，从而错失工作机会和经济收益。
   • 如果原合同中有关于报酬、分成等条款，公会一直不解约可能导致劳动者无法及时获得应得的报酬或分成。

3. 法律风险增加：

   • 在合同未解约的情况下，如果劳动者擅自与其他机构合作或从事与原合同相冲突的活动，可能构成违约，需要承担法律责任。
   • 劳动者也可能因公会的不作为（如未支付报酬、未提供工作条件等）而面临法律纠纷，但需要证明公会的过错。

4. 职业发展受限：

   • 长期与公会处于未解约状态可能影响劳动者的职业声誉和未来发展。其他机构可能因担心法律纠纷或合同问题而不愿与劳动者合作。

对公会的影响

1. 管理成本增加：

   • 公会需要继续为未解约的劳动者提供管理、培训等服务，这将增加公会的管理成本。
   • 如果劳动者数量较多，且合同状态不明，公会的管理难度和成本将进一步上升。

2. 法律风险累积：

   • 公会一直不解约可能导致与劳动者之间的法律关系持续存在，从而累积法律风险。例如，如果公会未按照合同约定支付报酬或提供工作条件，劳动者可能提起诉讼或申请仲裁。
   • 在合同未解约的情况下，公会也可能因劳动者的违约行为（如擅自与其他机构合作）而面临法律纠纷。

3. 声誉损害：

   • 公会一直不解约可能给外界留下不专业、不负责任的印象，从而损害公会的声誉和形象。
   • 这可能影响公会与其他机构或个人的合作机会，进而影响公会的业务发展。

建议与措施

1. 及时沟通协商：

   • 无论是劳动者还是公会，都应积极与对方沟通协商，明确合同状态和解约意愿。通过友好协商，可以达成解约协议，避免不必要的法律纠纷。

2. 依法解约：

   • 如果双方无法协商一致，应依法解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，合同到期或双方协商一致可以解约。解约时，应办理相关手续，如签订解约协议、办理社保转移等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方在解约过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助双方维护合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供合同纠纷、公司事务领域的法律服务。