非吸（非法吸收公众存款罪）判缓刑后能否在原保险公司继续上班，需分情况讨论，结论如下：

1. 缓刑考验期内的就业限制
   根据《刑法》第七十五条，缓刑考验期内需遵守“报告义务”“离开所居住市县需批准”等规定，但法律未直接禁止缓刑人员从事原职业。能否继续在原保险公司上班，主要取决于：

   • 公司内部规定：保险公司作为金融机构，对员工合规性要求较高。若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“因刑事犯罪被判刑者不得继续任职”，或涉及金融行业从业资格（如保险销售资格）被吊销，则公司有权解除劳动合同或拒绝续聘。
     
   • 岗位性质：若原岗位涉及资金管理、客户资金操作等核心业务，公司可能基于风险防控考虑调整岗位或终止劳动关系；若为行政、后勤等非敏感岗位，继续任职的可能性较大。
     

2. 缓刑考验期满后的就业影响
   缓刑考验期满且原判刑罚不再执行后，法律上视为“刑罚执行完毕”。此时：

   • 公司无权仅因缓刑记录解除合同：若劳动合同未到期，且无其他法定解除事由（如严重违纪），公司单方解约可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 行业准入限制：若原岗位需持《保险销售从业人员执业证书》等资质，需关注监管部门是否将缓刑记录纳入“不良记录”范围。根据《保险销售从业人员监管办法》，若因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾5年，可能影响资质续期，进而影响就业。
     

3. 实务建议

   • 主动沟通：建议与原公司人力资源部门或直属领导坦诚沟通，说明缓刑期间的表现（如定期报告、参加社区矫正等），争取理解。
     
   • 核查资质：联系当地银保监会或保险行业协会，确认缓刑记录是否影响从业资格续期。
     
   • 备选方案：若原公司拒绝续聘，可关注其他保险公司或金融行业岗位，部分公司可能更注重实际工作能力而非过往记录。
     

总结：能否继续在原保险公司上班，需结合公司规定、岗位性质及缓刑考验期后的资质情况综合判断。若遇到公司违法解约或资质受阻，可进一步向我咨询具体维权方案。