结论：

1. 若工资卡因逾期被冻结，另办新卡通常无法直接使用，原债务关系仍需履行，且新卡可能面临再次冻结风险。
   
2. 若想彻底解决工资卡冻结问题，需优先处理逾期债务，与债权人协商或通过法律程序解除冻结措施。
   

详细分析：

1. 冻结的法律性质：针对债务人财产，而非特定账户

工资卡被冻结的本质是法院或债权人依据《民事诉讼法》等法律，对债务人名下财产采取的强制执行措施。冻结对象是“债务人名下的资金账户”，而非特定银行卡。因此：

• 新卡仍可能被冻结：若新卡仍以债务人名义开立，且账户内资金属于债务人财产（如工资收入），债权人可申请法院继续冻结新卡。
  
• 例外情形：若新卡资金来源与债务无关（如他人赠与、继承等），且能证明资金独立性，可能避免冻结。但实践中，债务人需承担举证责任，难度较高。
  

2. 逃避冻结的法律风险：可能构成拒不执行判决罪

若债务人通过隐匿、转移财产（如频繁更换工资卡）逃避执行，可能触犯《刑法》第313条“拒不执行判决、裁定罪”，面临刑事处罚。因此：

• 不建议通过换卡逃避债务：此行为不仅无法解决问题，还可能加重法律后果。
  
• 合法途径：主动与债权人协商还款计划，或通过法院调解、分期履行等方式，申请解除冻结措施。
  

3. 如何合法解决工资卡冻结问题？

• 步骤1：核实冻结原因
  联系冻结机关（如法院执行局）或债权人，确认冻结依据（如判决书、执行裁定书）及债务金额。
  
• 步骤2：协商还款或申请异议
  
  • 协商还款：与债权人达成和解，签订还款协议后申请解除冻结。
    
  • 申请异议：若冻结错误（如超额冻结、非债务人财产），可向法院提出执行异议，要求撤销冻结。
    
• 步骤3：履行义务或申请破产
  
  • 履行义务：全额偿还债务后，法院应依法解除冻结。
    
  • 申请破产：若债务人确无偿还能力，可依据《企业破产法》或《个人破产条例》（部分地区试点）申请破产，通过清算或重整程序解决债务问题。
    

总结建议：

工资卡被冻结后，另办新卡并非长久之计，且可能面临法律风险。优先通过协商、履行义务或法律程序解决债务问题，才是合法、有效的途径。若对具体操作有疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。