结论：关于“上厂里开误工证明分两次开行不行”的问题，从法律角度而言，误工证明的开具次数并没有严格的限制，可以分两次或多次开具，但需确保证明内容的真实性和完整性。以下是对此问题的详细分析：

一、误工证明的作用与要求

误工证明是用于证明劳动者因受伤、疾病或其他原因无法正常工作，从而造成收入损失的文件。在工伤赔偿、交通事故赔偿等法律程序中，误工证明是计算赔偿金额的重要依据。因此，误工证明必须真实、准确，能够反映劳动者的实际误工情况和收入损失。

二、误工证明的开具次数

1. 法律无明确限制：目前，我国相关法律法规并未对误工证明的开具次数作出明确规定。因此，从法律角度而言，误工证明可以分两次或多次开具。
2. 实际操作中的考虑：虽然法律没有限制开具次数，但在实际操作中，建议劳动者尽量一次性开具完整的误工证明。这是因为多次开具可能会增加证明的复杂性和不确定性，例如，不同时间开具的证明可能存在内容不一致或遗漏的情况，这可能会影响赔偿金额的计算和认定。

三、分两次开具误工证明的注意事项

如果确实需要分两次开具误工证明，劳动者应注意以下几点：

1. 确保内容真实准确：每次开具的误工证明都应真实反映劳动者的误工情况和收入损失，不得虚构或夸大事实。
2. 保持内容一致性：两次开具的误工证明在内容上应保持一致，避免出现矛盾或不一致的情况。例如，误工时间、收入情况等关键信息应相互印证。
3. 及时沟通与补充：如果第一次开具的误工证明存在遗漏或不足，劳动者应及时与用人单位或相关机构沟通，并在第二次开具时进行补充和完善。

四、法律建议

1. 尽量一次性开具：为了避免不必要的麻烦和风险，建议劳动者在可能的情况下尽量一次性开具完整的误工证明。
2. 咨询专业人士：如果劳动者对误工证明的开具有疑问或不确定如何操作，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和准确的法律建议。

最后，误工证明的开具是劳动者维护自身权益的重要手段之一。在开具误工证明时，劳动者应确保内容的真实性和完整性，并尽量一次性开具完整的证明。如果确实需要分两次开具，也应注意上述注意事项，以避免不必要的麻烦和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。