家暴立案了但没有被处理，一般情况下对工作不会产生直接影响，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、家暴立案未处理的一般情况
立案性质与工作影响：
- 家暴立案通常属于治安案件或刑事案件的范畴，其处理结果主要关注的是家庭暴力行为的法律责任追究，而非直接关联到你的工作。
- 在大多数情况下，家暴立案未处理不会直接导致你失去工作或受到工作上的歧视。
隐私保护：
- 法律对个人隐私有一定的保护，家暴立案的信息通常不会随意公开，除非涉及法律程序需要或你本人同意。
- 因此，你的同事、雇主等通常不会得知你涉及家暴立案的情况，从而避免了因信息泄露而可能产生的工作影响。
二、可能产生工作影响的特殊情况
家暴行为与工作场所的关联：
- 如果家暴行为发生在工作场所，或者你的行为（如因家暴导致的情绪不稳定、缺勤等）影响了工作，那么雇主可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款采取相应措施。
- 例如，雇主可能会要求你解释缺勤原因，或者根据你的行为表现进行纪律处分。
家暴立案后的法律程序：
- 如果家暴立案后进入了法律程序，如调解、审判等，你可能需要花费一定的时间和精力参与这些程序。
- 这可能会影响你的工作安排，如需要请假参加庭审、调解等。在这种情况下，建议你提前与雇主沟通，说明情况并寻求理解。
社会舆论与职场形象：
- 尽管法律对个人隐私有一定的保护，但在某些情况下，家暴立案的信息可能会通过非正式渠道传播，对你的职场形象产生一定影响。
- 如果这种影响导致你在职场中受到歧视或排斥，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、应对建议
保持冷静与理性：
- 面对家暴立案未处理的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出可能影响工作的行为。
积极沟通：
- 如果家暴立案可能对你的工作产生影响，建议你积极与雇主沟通，说明情况并寻求理解。同时，也可以与同事保持良好的关系，避免因误解而产生不必要的矛盾。
寻求法律支持：
- 如果家暴立案未处理导致你在工作中受到不公平对待或歧视，你可以寻求法律支持。例如，你可以咨询我，了解你的权益和可能的法律途径。
关注个人成长与职业发展：
- 无论家暴立案是否处理，你都应该关注自己的个人成长和职业发展。通过提升自己的专业技能和综合素质，增强自己在职场中的竞争力。
最后需要强调的是，家暴是一种违法行为，无论是否立案处理，都不应该被容忍或忽视。如果你或你身边的人正在遭受家暴，请及时寻求法律帮助和保护。如果你有任何关于家暴或离婚方面的法律问题，都可以直接向我咨询。