行政诉讼打了官司后，是否还能履职，这主要取决于官司的结果以及具体履职的性质和要求。以下从几个不同角度进行分析：

1. 官司结果对履职的影响：

   • 胜诉情况：如果行政诉讼中，您作为原告胜诉，且该诉讼与您的履职行为无直接关联（例如，您是作为个人提起的行政诉讼，而非以职务身份），那么通常情况下，胜诉不会影响您的正常履职。您仍然可以继续履行您的职务职责。
   • 败诉情况：如果败诉，且败诉的原因与您的履职行为直接相关（例如，因履职不当被判决承担责任），那么可能会根据判决结果对您的履职产生影响。这可能包括但不限于：被要求改正履职行为、承担赔偿责任、甚至可能面临职务上的调整或处分。但具体影响还需根据判决内容和相关法律法规来判断。

2. 履职性质和要求的影响：

   • 职务行为的合法性：无论官司结果如何，您的履职行为都必须符合法律法规的规定。如果您的履职行为本身存在违法或不当之处，那么即使官司胜诉，也可能面临内部纪律处分或法律责任。
   • 职务的特定要求：某些职务可能有特定的履职要求或限制（例如，需要持有特定的资格证书、需要遵守特定的职业道德规范等）。如果官司结果导致您不再满足这些要求或限制，那么可能会影响您的履职。

3. 具体案例和法律法规的考量：

   • 案例分析：在实际案例中，行政诉讼的结果对履职的影响往往因具体情况而异。例如，如果诉讼涉及的是您个人权益的争议，且与履职无关，那么通常不会影响履职；但如果诉讼涉及的是您履职过程中的违法行为或不当决策，那么可能会对履职产生直接影响。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规的规定，行政诉讼主要解决的是行政争议，即公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益而提起的诉讼。因此，诉讼结果对履职的影响也需根据这些法律法规的具体规定来判断。

建议：

• 如果您正在面临行政诉讼，且担心诉讼结果对履职产生影响，建议及时咨询专业律师，了解诉讼的具体情况和可能的结果。
• 同时，您也应仔细审查自己的履职行为，确保符合法律法规的规定和职务的特定要求，以降低潜在的法律风险。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。