公司法人（即公司法定代表人）能否去别的公司上班，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的全面解答：

可以去别的公司上班的情况

1. 无明确禁止且无竞业限制：

   • 如果公司章程没有明确禁止法定代表人兼职，且不存在竞业限制约定，同时兼职不会对完成本公司的工作任务造成影响，那么法定代表人可以到其他公司上班。例如，某小型公司的法定代表人，在公司业务不繁忙且章程未禁止的情况下，可以去与本公司业务不冲突的其他公司兼职。

2. 兼职不影响管理职责：

   • 如果公司有其他人负责日常管理，或者法定代表人在别的公司只是兼职且不参与决策管理等核心事务，这样不会损害原来公司的利益和业务，也不违反相关规定，那么法定代表人去别的公司上班是可行的。

3. 经过股东会或股东大会同意：

   • 即使公司章程有限制性规定，但如果经过公司股东会或股东大会的明确同意，法定代表人也可以到其他公司兼职。例如，公司战略调整需要法定代表人到关联公司学习经验时，可通过股东会决议来批准这一行为。

4. 独资或控股公司：

   • 如果法定代表人是某家公司的独资者或控股股东，那么他/她当然可以在这家公司中任职，因为这种情况下并不涉及与原公司利益的冲突。

受到限制或禁止的情况

1. 公司章程限制：

   • 公司章程作为公司的基本法规，如果明确规定法定代表人不得在其他公司兼职，那么必须遵守这一规定。否则，将可能构成违反公司章程的行为，并面临公司内部的追责。

2. 竞业限制：

   • 若法定代表人与公司签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限和范围内，不能到与本公司有竞争关系的其他公司上班。违反竞业限制协议不仅可能导致法律纠纷，还可能承担违约责任。例如，生产智能手机的企业法定代表人未经允许到另一家同样生产智能手机的竞争对手公司上班，这是不被法律允许的。

3. 影响本职工作：

   • 如果法定代表人到其他公司上班导致无法履行好原公司的管理职责，或者对完成本公司的工作任务造成严重影响，并且经公司提出后仍拒不改正，那么公司有权依据相关法律和规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。

4. 特殊行业限制：

   • 某些特殊行业，如金融、军工等，出于监管和国家安全等方面的考虑，也可能对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定，不得擅自到其他单位兼职。

法律建议

• 审查相关文件：在决定兼职前，建议仔细审查公司章程、竞业限制协议等相关文件，确保兼职行为不会违反这些规定。
• 评估影响：评估兼职行为是否会对原公司的利益和业务产生不利影响，以及是否需要得到股东会或董事会的批准。
• 透明化处理：如果决定兼职，建议及时告知原公司股东会或股东大会，并获得其同意，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，公司法定代表人能否去别的公司上班取决于多种因素的综合考量。在做出决定前，务必谨慎行事，并确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。