面对老板找员工借钱不还的情况，员工可以采取以下措施来有效维护自身权益：
优先协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的友好交流，明确提醒其借款事实及金额，并询问未还款的原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突，以和平解决问题为首要目标。例如，可以说：“老板，我之前借给您的XX元，您看什么时候方便还给我呢？我最近有些经济上的压力。”
- 书面催告：若直接沟通无果，可通过发送短信、微信或撰写正式的催款函等书面形式，明确列出借款的时间、金额、双方约定及要求的还款期限。这既起到提醒作用，也为后续可能产生的法律纠纷提供了重要证据。
全面保留证据
- 借条或借款协议：确保借条内容完整，包括借款金额、用途、利息计算（如有）、借款日期、还款时间以及双方的签名或手印等。这是证明借款事实最直接、最重要的文件。
- 转账记录：留存银行转账、微信、支付宝等电子支付方式的转账记录，清晰显示转账金额、时间、双方账号等信息，以证明借款的交付情况。
- 聊天记录或通话录音：保存涉及借款事宜的聊天记录原始载体（如手机），或在沟通还款时进行通话录音，确保录音清晰可辨，明确双方身份和借款事实。
寻求第三方调解
- 内部调解：若在公司内部发生借款纠纷，可尝试通过公司的人力资源部门、工会组织等内部机构进行调解，以促成双方和解。
- 人民调解委员会：如内部调解无效，可向当地的人民调解委员会申请调解。该机构具有中立性和专业性，会依据法律法规和情理进行调解，帮助双方达成还款协议。
依法采取法律行动
- 申请支付令：在债权债务关系明确且老板对借款事实无异议的情况下，可向法院申请支付令。法院审查后，如符合条件，将向老板发出支付令，要求其限期还款。若老板既不提出异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：若其他途径均无法解决问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉前，需准备充分的证据，并撰写符合法院要求的起诉状。法院受理案件后，将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如老板仍不还款，可在判决生效后向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等。
特殊情况处理
- 若借款与劳动报酬相关：如果老板的借款实际上是以预支工资、奖金等劳动报酬的形式出现，且未按时归还，员工还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的劳动报酬。但需注意，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若老板行为涉嫌犯罪：若老板的行为涉嫌诈骗或其他犯罪行为，员工应毫不犹豫地向公安机关报案，并提供详细证据和线索以便调查取证。
在采取上述措施时，员工还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在整个过程中，避免情绪化行为，以免影响问题的解决。
- 保护个人信息和隐私：在收集和提供证据时，注意保护自己的个人信息和隐私安全。
- 及时行动：不要拖延时间，以免错过诉讼时效或其他法律救济的时机。
总结：面对老板借钱不还的情况，员工应首先尝试通过协商解决；若协商无果，可依次考虑第三方调解、申请支付令、提起诉讼等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，收集并保存好证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。