腿被打断后的伤残等级评定是一个复杂且严谨的过程，无法直接给出具体的伤残等级，但一般可能包括十级、九级甚至更高级别，具体需由专业的司法鉴定机构依据相关标准和实际恢复情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残等级评定的基本原则
伤残等级的评定主要依据《人体损伤致残程度分级》以及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行。这些标准将人体损伤致残程度划分为多个等级，从一级（最重）到十级（最轻），在评定过程中，会综合考虑损伤的部位、性质、程度以及对身体功能的影响等因素。
二、腿被打断可能的伤残等级
十级伤残：
- 如果腿部骨折未做内固定手术，且愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，如关节活动度略受限，对日常生活和基本劳动影响较小，通常可认定为十级伤残。
九级伤残：
- 若腿部的骨折进行了内固定手术，且术后无功能障碍或恢复良好，如双下肢长度相差2厘米以内，关节活动度受限不显著，通常可认定为九级伤残。
- 此外，如果骨折导致一肢体各大关节功能丧失25%以上，或一踝关节功能丧失50%以上，也可能被认定为九级伤残。
更高伤残等级：
- 如果腿被打断的情况更为严重，如导致一条腿完全截肢，或双下肢长度相差较大，或功能严重丧失，则可能被评为更高的伤残等级，如八级、七级甚至更高。
- 具体级别需由伤残鉴定中心进行专业评定，他们会根据骨折的严重程度、治疗方法和效果、身体功能的恢复情况等因素进行综合考量。
三、赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：
- 十级伤残为7个月的本人工资；
- 九级伤残为9个月的本人工资；
- 以此类推，七级伤残为13个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、建议与注意事项
- 及时申请伤残鉴定：在腿被打断后，应尽快前往具备资质的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以便及时了解自己的伤残等级和相应的赔偿标准。
- 保留完整病历资料：伤残评定需要提供完整的病历资料，包括受伤时的诊断证明、检查报告、治疗过程记录、康复情况等。因此，务必妥善保管这些资料。
- 咨询专业律师：在申领工伤保险待遇过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，腿被打断后的伤残等级评定及赔偿标准是一个综合考量多方面因素的复杂过程。在申领工伤保险待遇前，务必进行工伤认定和伤残等级鉴定，并了解清楚具体的赔偿标准和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。