机动人员是否属于正式员工，不能一概而论，这主要取决于机动人员与用人单位之间的具体劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与用工形式：

   • 如果机动人员与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么该机动人员通常被视为正式员工。
   • 如果机动人员是以临时工、劳务派遣工或其他非正式用工形式与用人单位建立劳动关系，且没有签订正式的劳动合同，或者合同内容与正式员工有显著差异，那么该机动人员可能不被视为正式员工。

2. 用工管理与待遇：

   • 正式员工通常享有用人单位提供的较为稳定的工资、福利和社会保险等待遇，并且受到用人单位的全面管理，包括工作安排、绩效考核、培训发展等。
   • 如果机动人员在工作安排、工资待遇、社会保险等方面与正式员工存在显著差异，且没有享受到与正式员工同等的待遇和管理，那么该机动人员可能不被视为正式员工。

3. 法律法规与政策：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果机动人员与用人单位之间的劳动关系符合法律法规的规定，且双方签订了正式的劳动合同，那么该机动人员应被视为正式员工。反之，如果劳动关系不符合法律法规的规定，或者没有签订正式的劳动合同，那么该机动人员的身份可能存在争议。

建议：

• 对于机动人员来说，如果希望确认自己的身份是否属于正式员工，可以首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。
• 如果对合同内容存在疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
• 如果机动人员认为自己的权益受到侵害，或者与用人单位在劳动关系方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：机动人员是否属于正式员工，需要根据其与用人单位之间的具体劳动关系来判断。如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的解答。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。