违反同工同酬原则的处罚依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。

2. 违反同工同酬的处罚：

   • 行政责任：虽然《劳动法》并未直接规定违反同工同酬原则的具体行政处罚措施，但用人单位若因违反该原则而引发劳动争议，劳动行政部门有权进行调查，并根据情况要求用人单位改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可能会采取进一步的行政措施，如警告、罚款等，具体依据《劳动保障监察条例》等相关规定执行。
   • 民事责任：劳动者若认为用人单位违反了同工同酬原则，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因违反同工同酬原则而少发的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 实际操作与举证：

   • 在实际操作中，劳动者若主张同工同酬，需要承担举证责任，证明自己与同事从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩，但工资却低于同事。这通常需要提供工作记录、工资单、同事证言等证据。
   • 用人单位若反驳劳动者的主张，也需要提供相应的证据，如工作评价、绩效考核结果等，以证明工资差异的合理性。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若发现用人单位违反同工同酬原则，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守同工同酬原则，确保工资分配的公平性和合理性。同时，应建立完善的工资制度和绩效考核体系，以避免因工资差异而引发的劳动争议。

总结来说，违反同工同酬原则的处罚依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。用人单位若违反该原则，可能面临行政责任和民事责任。劳动者若主张同工同酬，需要承担举证责任，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。