如果现有的工作干不到退休，你可以考虑以下几种情况和对应的处理方式：

1. 劳动合同未到期，但因个人原因无法继续工作：

   • 协商解除劳动合同：你可以与用人单位进行协商，达成一致意见后解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方协商一致可以解除劳动合同，用人单位应当按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
   • 提前通知解除劳动合同：如果你因个人原因需要提前离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这种情况下，除非用人单位存在过错，否则你通常无法获得经济补偿。

2. 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签：

   • 经济补偿：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致你不同意续签的，用人单位应当按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
   • 续签协商：你也可以尝试与用人单位协商续签劳动合同，就工作条件、薪资待遇等进行重新约定。

3. 因用人单位原因导致无法继续工作：

   • 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退你，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 继续履行劳动合同：在某些情况下，你也可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复你的工作职位和薪资待遇。

4. 考虑个人职业规划和发展：

   • 转行或创业：如果你对当前的工作领域失去兴趣或认为没有发展前景，可以考虑转行到其他行业或自主创业。这需要你进行充分的市场调研和职业规划，确保新的选择符合你的兴趣和能力。
   • 提升技能和学历：通过参加培训课程、考取相关证书或进一步深造，提升自己的专业技能和学历水平，增加在职场上的竞争力，为未来的职业发展打下基础。

5. 关注退休政策和社保缴纳：

   • 退休政策：了解并关注国家的退休政策，确保自己在达到退休年龄时能够享受应有的退休待遇。
   • 社保缴纳：确保自己的社保缴纳记录完整且连续，以便在退休时能够领取足够的养老金和享受医疗保险等福利待遇。如果因工作变动导致社保缴纳中断，应及时进行补缴或咨询相关部门了解补缴政策。

在处理这类问题时，建议你采取以下步骤：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解对方的想法和态度，寻求双方都能接受的解决方案。
• 咨询专业人士：如果与用人单位的沟通没有结果或遇到复杂的法律问题，可以咨询我这样的专业律师或劳动仲裁机构，获取专业的法律意见和帮助。
• 保留证据：在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。