民营企业是否会招收失信人员，并没有一个绝对的答案，这取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 目前，并没有直接的法律法规明确禁止民营企业招收失信人员。失信记录主要影响的是个人在金融、消费、出行等方面的信用活动，如贷款、乘坐高铁、飞机等，但并不直接限制其就业权利。
- 然而，如果失信行为涉及违法犯罪，如诈骗、贪污等，且被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位在招聘时可能会对此类人员进行更为严格的审查，甚至拒绝录用。
企业自主决策层面：
- 民营企业作为市场主体，享有自主招聘的权利。在招聘过程中，企业会根据岗位需求、应聘者能力、信用状况等多方面因素进行综合评估。
- 对于失信人员，企业可能会考虑其失信行为是否与岗位性质、企业文化等相冲突。例如，对于财务、审计等敏感岗位，企业可能会更加注重应聘者的信用记录。
- 同时，企业也会权衡录用失信人员可能带来的风险，如员工可能因失信行为导致的法律纠纷、声誉损害等。
社会舆论与道德层面：
- 在社会舆论和道德层面，失信行为往往受到负面评价。民营企业作为社会的一份子，也需要考虑其社会形象和公众认可度。
- 如果企业公开录用失信人员，可能会引发社会舆论的质疑和批评，甚至影响企业的业务发展和市场竞争力。
建议与思考：
- 对于失信人员而言，应积极履行法律义务，尽快消除失信记录，以改善自己的信用状况。同时，在求职过程中，应如实告知企业自己的信用情况，避免隐瞒或欺骗行为。
- 对于民营企业而言，在招聘过程中应坚持公平、公正、公开的原则，既要考虑应聘者的能力素质，也要关注其信用状况。对于失信人员，可以给予一定的考察期或设置特定的录用条件，以降低潜在风险。
- 如果您或您所在的企业在招聘过程中遇到涉及失信人员的法律问题，或者对失信人员的录用政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。