国企自然破产前，单位领导的处理方式需严格遵循法定程序与职责要求，核心结论如下：

1. 依法启动破产程序前的职责履行
   根据《企业破产法》及相关国企改革政策，单位领导在破产前需完成以下关键工作：

   • 资产清查与审计：组织全面清查企业资产、负债及经营状况，委托第三方机构进行审计，确保数据真实完整，为破产申请提供依据。
     
   • 职工安置方案制定：依据《劳动合同法》及国企破产专项规定，制定职工安置方案（包括经济补偿、社保衔接、再就业支持等），需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。
     
   • 债权人通知与债务清理：提前梳理债务清单，通知已知债权人申报债权，对可清偿债务进行分类处理（如优先清偿职工工资、社保费用等）。
     
   • 向主管部门报告：作为国有企业，需向国资监管部门或上级主管单位提交破产申请及可行性报告，说明破产原因、资产状况及后续安排。

2. 破产申请阶段的法律义务

   • 提交真实材料：单位领导作为破产申请责任人，需确保向法院提交的破产申请书、财务报告、职工安置方案等材料真实无误，隐瞒或虚假陈述可能承担法律责任。
     
   • 配合法院审查：在法院受理破产申请前，需配合法院对破产原因、资产状况的调查，提供补充材料或解释说明。
     
   • 防止资产转移：破产申请受理前6个月内，若存在无偿转让财产、非正常压价出售资产等行为，可能被认定为“个别清偿”而撤销，单位领导需严格监管资产处置。

3. 破产程序中的角色转变与限制

   • 管理人接管前的过渡职责：在法院指定管理人前，单位领导仍需履行基本管理职责（如维护资产安全、保管财务账册），但不得擅自处置资产或签订新合同。
     
   • 配合管理人工作：管理人接管后，单位领导需移交全部资料，协助管理人调查企业状况，不得干预管理人独立行使职权。
     
   • 个人责任风险：若因故意或重大过失导致企业资产流失、职工权益受损，单位领导可能面临行政处分（如撤职、降级）或刑事责任（如《刑法》第168条“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”）。

4. 破产终结后的善后义务

   • 协助注销登记：破产程序终结后，单位领导需配合管理人办理企业注销登记，终止企业法人资格。
     
   • 档案保管与移交：按档案管理规定，将企业财务、人事等档案移交至指定机构（如国资监管部门或档案馆），确保可追溯性。
     
   • 个人信用记录影响：若破产因领导失职导致，其个人信用记录可能受损，影响未来任职或经营活动。

建议：国企领导在破产前应提前咨询专业律师，确保每一步操作符合法律程序，避免因程序瑕疵或实体违法引发后续纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。