结论：做夜场被警察抓了，是否对找工作有影响，需根据具体情况判断，包括被抓的原因、是否受到刑事处罚、招聘单位的性质及要求等因素。

详细分析：

1. 被抓原因与性质：

   • 如果仅因涉嫌违法但未被证实或未受到刑事处罚，一般来说，这种记录不会直接体现在个人征信或犯罪记录中，对找工作的影响相对较小。但需注意，某些特定行业或职位（如公务员、教师、金融行业等）在招聘时可能会进行严格的背景调查，包括询问是否有过违法记录或不良行为，此时可能会产生一定影响。
   • 如果因涉及刑事犯罪（如组织卖淫、协助组织卖淫等）被刑事处罚，那么这将留下犯罪记录，对找工作产生较大影响。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录会伴随个人一生，并在特定情况下（如求职、出国等）需要出具无犯罪记录证明时被披露。

2. 招聘单位的性质与要求：

   • 对于一般企业而言，除非职位涉及敏感领域或需要高度信任，否则通常不会过分关注应聘者的过往违法记录。但即便如此，如果应聘者在面试中主动提及或招聘单位通过其他渠道得知应聘者有违法记录，仍可能对应聘结果产生不利影响。
   • 对于公务员、事业单位、国有企业等招聘，由于这些单位对员工的品德、信誉等方面有较高要求，因此通常会进行严格的背景调查。在这种情况下，有违法记录或犯罪记录的应聘者可能会面临更大的挑战。

3. 个人态度与改正表现：

   • 无论被抓的原因是什么，个人在后续生活中的态度和改正表现也是非常重要的。如果应聘者能够积极面对过去，表现出真诚的悔改之意，并在实际行动中展现出良好的品德和职业素养，那么仍然有可能获得招聘单位的认可。

建议：

• 如果因做夜场被抓但未受到刑事处罚，建议保持低调，避免主动提及此事，并在求职时选择对过往经历要求不高的职位。
• 如果因涉及刑事犯罪被刑事处罚，建议积极面对现实，努力改正错误，并在求职时选择对犯罪记录要求不严格的行业或职位。同时，可以考虑通过参加培训、提升技能等方式增强自身竞争力。
• 在任何情况下，都应保持诚信和真实的态度面对招聘单位。如果招聘单位询问过往经历或违法记录，应如实回答并解释清楚情况，避免隐瞒或欺骗导致更严重的后果。

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