投标材料写错日期是否属于工作中严重失职造成损失，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从失职的严重性角度：

   • 如果写错日期是一个明显的、易于察觉的错误，且该错误对投标结果产生了直接影响（例如，导致投标被视为无效或失去竞标资格），那么这种错误可能被视为严重失职。因为投标文件中的日期通常是关键信息，对投标的有效性和合规性有重要影响。
   • 如果写错日期是一个细微的、不易察觉的错误，且该错误并未对投标结果产生实质性影响（例如，招标方在评标过程中并未注意到该错误，或者该错误并未影响评标结果），那么这种错误可能不被视为严重失职。

2. 从损失的角度：

   • 如果因为写错日期导致了公司失去了竞标机会，进而造成了直接的经济损失（如预期利润的损失、投标费用的浪费等），那么这种错误可能被视为造成了损失，且如果损失较大，可能构成严重失职。
   • 如果写错日期并未导致任何实际损失，或者损失非常微小（如仅需重新打印一份正确的投标文件），那么这种错误可能不被视为造成了严重损失。

3. 从公司规章制度和岗位职责的角度：

   • 如果公司规章制度或岗位职责中明确规定了投标文件必须准确无误，且对写错日期等错误有明确的处罚措施，那么员工因写错日期而受到处罚（包括被视为严重失职）是有依据的。
   • 如果公司规章制度或岗位职责中并未对投标文件的准确性做出明确要求，或者对写错日期等错误的处罚措施不明确，那么员工因写错日期而被视为严重失职可能缺乏依据。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和岗位职责，确保投标文件的准确性。如果发现写错日期等错误，应及时更正并向上级汇报，以避免可能的损失和责任。
• 对于公司而言，应明确投标文件的准确性和合规性要求，并在规章制度或岗位职责中明确规定对写错日期等错误的处罚措施。同时，公司也应加强对员工的培训和监督，提高员工的责任意识和业务水平。

可能的法律后果：

• 如果员工因写错日期而被视为严重失职并造成损失，公司可能根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处罚（如警告、罚款、解雇等）。
• 如果员工认为公司的处罚措施不合理或存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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