起诉时所需的工资证明，一般应由用人单位出具，并需包含以下核心内容以证明工资收入情况：
证明主体信息：
- 需明确写明用人单位的全称、地址、联系方式等基本信息，确保证明的出具方身份清晰可辨。
员工基本信息：
- 包括员工的姓名、身份证号码、职位、入职日期等，以确认该工资证明是针对特定员工的。
工资构成及数额：
- 详细列出员工的工资构成，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，并明确每月或每年的具体数额。
- 若有工资调整的情况，也应注明调整的时间、原因及调整后的工资数额。
工资支付方式及周期：
- 说明工资是通过银行转账、现金支付还是其他方式支付，并注明工资的支付周期（如每月、每季度等）。
证明出具日期及盖章：
- 工资证明需注明出具日期，并由用人单位的财务部门或人力资源部门盖章确认，以确保其真实性和有效性。
在开具工资证明时，还需注意以下几点：
- 真实性：工资证明的内容必须真实准确，不得虚报、瞒报工资收入情况，否则可能承担法律责任。
- 完整性：工资证明应包含所有与工资收入相关的信息，确保内容的完整性和全面性。
- 及时性：在起诉前，应尽快与用人单位沟通开具工资证明，以免因时间拖延而影响诉讼进程。
若用人单位拒绝开具工资证明，您可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明开具工资证明的必要性，争取其配合。
- 收集其他证据：如银行流水记录、工资条、劳动合同等，这些证据也可以在一定程度上证明您的工资收入情况。
- 寻求法律帮助：若用人单位仍拒绝开具工资证明，且您无法收集到足够的其他证据，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。