病假是会算周末的，且通常按自然日连续计算，包括周末和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。从一般原则上看，病假的计算通常是以自然日为单位，即包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周末或法定节假日，这些天数也会计入病假时长内。
二、特殊情况
尽管一般情况下病假包含周末和法定节假日，但也存在特殊情况：
医院病假条特别注明：如果医生在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假可能仅计算工作日，周末和节假日不计入病假时长。但这种情况较为少见，且需要医院有明确的注明。
用人单位规章制度：某些用人单位的内部规章制度可能对病假计算方式有明确且合理的规定，如仅计算工作日。如果这些规定已经向劳动者公示告知，并且不违反法律的强制性规定，那么会按照这些特殊规定执行。但同样，这种特殊规定并非普遍适用，具体还需参考公司的规章制度。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：员工在请病假前，应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假计算的具体规定。这有助于员工准确计算病假时长，避免产生不必要的误解或纠纷。
咨询人力资源部门：如果对公司规章制度存在疑问，员工可以咨询人力资源部门或相关负责人，以获取准确的解答和指导。
保留病假证明：员工在请病假时，应确保获得医疗机构出具的病假证明，并妥善保管。这是证明员工病假合法性的重要依据。
四、法律后果
如果用人单位未按照法律法规或公司规章制度的规定计算病假时长，导致员工权益受损，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：病假是会算周末的，且通常按自然日连续计算。但具体计算方式可能因医院病假条的注明、用人单位的规章制度以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，员工在请病假前，应充分了解相关规定，并咨询相关部门或负责人以获取准确的解答和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。