签了辞职协议后，是否还能申请劳动仲裁，取决于协议的具体内容及双方的履行情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情况
协议存在重大误解或显失公平：
- 如果在签订辞职协议时，你对协议中的关键条款（如赔偿金额、离职原因等）存在误解，或者协议内容明显偏向用人单位，使双方权利义务严重失衡，你有权请求撤销该协议，并基于原劳动关系中的争议事项申请劳动仲裁。例如，若协议中约定的赔偿金额远低于你应得的法定标准，这即构成显失公平。
用人单位未履行协议约定：
- 辞职协议中可能包含关于工资支付、经济补偿金、社保缴纳等方面的约定。如果用人单位未按照协议约定履行义务，你可以就这些未履行的部分申请劳动仲裁。比如，协议中约定了用人单位应支付你一定的经济补偿金，但实际并未支付，此时你便有权申请仲裁。
协议存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若用人单位在签订协议时故意隐瞒重要事实、提供虚假信息欺骗你，或以暴力、威胁等手段强迫你签订协议，或在你处于危难处境时迫使其签订不合理协议，你均可在法定时间内申请撤销协议，并就辞职相关争议申请仲裁。
协议内容违法或无效：
- 如果辞职协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在其他导致协议无效的情形（如协议中约定了违反法律规定的竞业限制条款），那么该协议自始无效，你当然可以基于原劳动关系中的争议事项申请劳动仲裁。
二、较难得到仲裁支持的情况
- 协议合法有效且已履行：
- 若辞职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均已按协议履行完毕，仲裁机构一般会认定协议有效，驳回你的仲裁请求。此时，由于双方已达成一致约定并实际履行，你通常不能再进行仲裁。
三、申请劳动仲裁的注意事项
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你在发现权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免错过时效。
准备证据：
- 申请仲裁时，你需提供充分的证据，如劳动合同、辞职协议、工资发放记录、录音、聊天记录等，以证明协议存在问题或用人单位存在违法辞职行为。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。
明确仲裁请求：
- 在申请仲裁时，你应明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付的金额、履行的义务等。同时，应提供充分的证据和理由来支持自己的请求。
遵循法律程序：
- 你在申请仲裁时，应遵循法律程序，按照仲裁委员会的要求提交相关材料，并按时参加仲裁庭审。
总结来说，签了辞职协议后是否还能申请劳动仲裁，需根据具体情况综合判断。在签署协议前，你应仔细审阅条款，确保自身权益不受损害；在发生纠纷时，应依法维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。