针对您提出的“国开行签约了没正式入职，考上公务员能否解约”的问题，这主要涉及到合同解约以及公务员录用后的相关权益问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，您与国开行签订的签约文件（如就业协议书或劳动合同等）是双方自愿达成的法律文件，具有法律约束力。在未正式入职前，如果您希望解约，通常需要遵循合同中约定的解约条款和程序。

1. 查看合同条款：

   • 您应首先仔细查阅与国开行签订的合同，特别是关于解约、违约责任以及公务员录用等特殊情况下的处理条款。
   • 如果合同中有明确规定在考上公务员等情况下可以解约，且无需承担违约责任，那么您可以按照合同规定进行解约。

2. 与国开行协商：

   • 如果合同中没有明确规定或规定不够明确，建议您与国开行的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 您可以说明自己考上公务员的情况，并询问国开行对于此类情况的解约政策和程序。
   • 在协商过程中，您可以尝试争取国开行的理解和支持，以便顺利解约。

3. 了解公务员录用政策：

   • 同时，您也需要了解公务员录用的相关政策，特别是关于已与其他单位签约但尚未入职的考生如何处理的问题。
   • 一般来说，公务员录用单位会尊重考生的选择，并允许考生在合理的时间内与原单位解约。

4. 注意解约时间和程序：

   • 无论您选择哪种方式解约，都需要注意解约的时间和程序。
   • 确保在公务员录用单位要求的时间内完成解约手续，以免影响您的公务员录用。
   • 同时，按照合同或国开行的要求，完成必要的解约程序，如提交解约申请、办理离职手续等。

5. 考虑违约责任：

   • 如果合同中有规定违约责任，且您的情况可能构成违约，那么您需要做好承担相应违约责任的准备。
   • 违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体金额和方式需根据合同约定来确定。

6. 寻求法律帮助：

   • 如果您在解约过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律帮助。
   • 咨询专业律师或法律机构，了解您的权益和义务，以及解约的合法途径和程序。

综上所述，您在考上公务员后希望与国开行解约，需要首先查看合同条款、与国开行协商、了解公务员录用政策、注意解约时间和程序、考虑违约责任，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。