有精神分裂症的人犯法后，其工作是否会丢，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果精神分裂症患者犯法且被依法追究刑事责任，那么用人单位在符合法定程序的情况下，是有权解除劳动合同的。
   • 但同时，如果患者的精神分裂症是在工作期间发病，且该病症与工作无直接关联，同时患者并未因病症而严重违反公司规章制度或被追究刑事责任，那么用人单位不能仅凭此病症就解除劳动合同。

2. 从病情与工作的关系来看：

   • 如果精神分裂症患者的病情严重到无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么用人单位可能会根据相关规定，与患者协商解除劳动合同或调整工作岗位。
   • 如果患者的病情并不影响其正常工作，或者通过治疗能够控制病情并继续工作，那么用人单位通常没有理由解除劳动合同。

3. 从用人单位的规章制度来看：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于员工犯法或患有精神疾病的情况，可能有不同的处理方式。因此，具体是否会丢工作，还需要参考患者所在用人单位的规章制度。

4. 从法律保护的角度来看：

   • 精神分裂症患者作为劳动者，也享有法律保护的权利。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，患者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于精神分裂症患者来说，如果犯法且面临工作丢失的风险，首先应当了解自己的法律权益和用人单位的规章制度。
• 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 同时，患者也应当积极配合治疗，控制病情，以便更好地维护自己的工作权益和生活质量。

后续行动：

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