公司工会发生法律纠纷时，主体责任的承担需根据纠纷的具体性质和情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工会作为独立法人组织的责任：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立的法人资格。这意味着，当工会以自己的名义参与民事活动或发生法律纠纷时，它应当独立承担相应的法律责任。
- 例如，如果工会与第三方签订了一份合同，并因合同履行问题发生纠纷，那么根据合同法的原则，工会作为合同的一方，应当承担合同约定的义务和责任。
工会与公司之间的责任划分：
- 尽管工会具有独立的法人资格，但在某些情况下，工会的活动可能与公司紧密相关。例如，工会可能代表职工与公司进行集体协商，签订集体合同。在这种情况下，如果发生法律纠纷，需要明确是工会的行为还是公司的行为，或者两者共同的行为。
- 如果纠纷是由于工会代表职工与公司协商过程中产生的，且协商内容涉及公司的事务，那么公司可能需要承担一定的责任。但具体责任的大小和性质，需要根据纠纷的具体情况和相关法律法规来判断。
工会会员个人行为的责任：
- 工会会员作为个人，如果以个人名义参与活动或发生法律纠纷，那么责任应当由个人承担。工会作为组织，通常不对会员的个人行为承担责任。
- 然而，如果会员的行为是在执行工会任务或代表工会行事时发生的，且该行为符合工会的宗旨和规定，那么工会可能需要根据具体情况承担一定的责任或提供必要的支持。
特殊情况下的责任承担：
- 在某些特殊情况下，如工会因管理不善或疏忽导致职工权益受损，或者工会违反法律法规进行活动，那么工会可能需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果工会与公司之间存在明确的责任划分协议或合同，且纠纷的发生与该协议或合同有关，那么双方应当根据协议或合同的约定来承担责任。
建议：
- 当公司工会发生法律纠纷时，首先应当明确纠纷的性质和具体情况，包括涉及哪些方、纠纷的起因和经过等。
- 其次，应当查阅相关的法律法规和工会章程，了解工会和公司的权利和义务，以及责任划分的原则。
- 如果纠纷复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任承担方和制定应对策略。
总结：公司工会发生法律纠纷时，主体责任的承担需根据纠纷的具体性质和情况来确定。工会作为独立法人组织，通常需要独立承担其民事活动的法律责任。但同时，也需要考虑工会与公司之间的责任划分、工会会员个人行为的责任以及特殊情况下的责任承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。