结论：女方57岁，八级人损且已走了意外险，是否还能拿伤残赔偿，需分情况讨论，主要取决于伤残赔偿的来源以及相关保险条款和法律规定。

分析：

1. 关于意外险的赔偿：

   • 意外险通常覆盖因意外事故导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。如果女方已经通过意外险获得了相应的赔偿，这通常包括了对伤残的赔偿部分。但意外险的赔偿并不影响其依据其他法律规定或合同约定获得的其他赔偿。

2. 关于工伤赔偿：

   • 如果女方的伤残是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么她有权依据《工伤保险条例》获得工伤赔偿。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级且影响劳动能力）、医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 关键点：工伤赔偿与意外险赔偿是独立的，即使已经获得了意外险的赔偿，如果符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤赔偿。但需要注意的是，如果意外险合同中有特别约定，比如“已获得其他赔偿的，本保险不再赔偿”等，可能会影响意外险的二次赔偿，但这并不影响工伤赔偿的申请。

3. 关于人损赔偿（如果非工伤）：

   • 如果女方的伤残不是在工作过程中发生的，而是由于其他第三方的过错导致的，那么她有权依据《民法典》等相关法律规定，向过错方主张人身损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 关键点：在这种情况下，即使已经获得了意外险的赔偿，仍然可以向过错方主张人损赔偿。因为意外险的赔偿是基于保险合同关系，而人损赔偿是基于侵权法律关系，两者是独立的。

4. 关于年龄和退休问题：

   • 女方57岁，可能已经达到或接近退休年龄。但年龄和退休状态并不影响其获得伤残赔偿的权利。只要伤残是由于工作原因或其他合法原因造成的，且符合相关法律规定的赔偿条件，就有权获得相应的赔偿。

建议：

• 如果女方的伤残是在工作过程中发生的，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并依据认定结果申请工伤赔偿。
• 如果女方的伤残不是在工作过程中发生的，而是由于其他第三方的过错导致的，建议收集相关证据，向过错方主张人身损害赔偿。
• 在处理过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类案件时，需要注意保险合同中的条款和约定，以及相关法律规定的适用条件和赔偿标准。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。