关于事业单位工人转管理岗以及编制后进工人是否可以优先转的问题，这主要涉及到事业单位的人事管理制度和编制管理规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、事业单位工人转管理岗的基本条件

事业单位工人转管理岗通常需要满足一定的条件，这些条件可能包括但不限于：

1. 学历要求：一般要求具备相应的学历背景，如大专及以上学历，具体要求可能因单位及岗位而异。
2. 工作经验：需要在工人岗位上有一定的工作年限和经验积累，以证明其具备管理岗位所需的能力和素质。
3. 考核成绩：可能需要通过单位组织的考核或考试，以评估其是否适合转岗到管理岗位。
4. 岗位需求：单位需要有管理岗位的空缺，并且认为该工人具备转岗的潜力和能力。

二、编制后进工人是否可以优先转的问题

对于编制后进工人是否可以优先转的问题，这并没有一个统一的答案，因为它受到多种因素的影响：

1. 单位政策：不同的事业单位可能有不同的转岗政策，有些单位可能更倾向于从内部选拔人才，而有些单位则可能更注重外部招聘。因此，编制后进工人是否可以优先转，首先取决于单位的政策。
2. 个人表现：即使单位有内部转岗的政策，编制后进工人也需要通过自身的表现来证明其具备转岗的能力和素质。这包括工作态度、工作能力、团队协作能力等多个方面。
3. 岗位竞争：如果管理岗位的竞争比较激烈，那么编制后进工人可能需要与其他候选人进行竞争，通过考核或考试等方式来脱颖而出。

三、相关建议

1. 了解单位政策：首先，建议您了解所在单位的人事管理制度和转岗政策，以便明确转岗的条件和流程。
2. 提升自身素质：无论单位政策如何，提升自身素质都是转岗的关键。您可以通过学习、培训等方式来提升自己的学历、技能和经验，以增加转岗的竞争力。
3. 积极表现：在工作中积极表现，展示自己的能力和素质，争取得到领导和同事的认可和支持。
4. 关注岗位信息：及时关注单位发布的管理岗位信息，了解岗位需求和要求，以便有针对性地准备转岗申请。

总结：事业单位工人转管理岗需要满足一定的条件，并且受到单位政策、个人表现和岗位竞争等多种因素的影响。编制后进工人是否可以优先转并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。因此，建议您了解单位政策、提升自身素质、积极表现并关注岗位信息，以增加转岗的竞争力。