结论：在无固定期限劳动合同中，是可以将基本工资和绩效金一起写上去的。

详细分析：

1. 合同内容的自主性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容应当由双方协商确定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，都是有效的。
   • 因此，在无固定期限劳动合同中，双方可以自主约定工资构成，包括基本工资和绩效金等。

2. 工资构成的明确性：

   • 将基本工资和绩效金明确写入劳动合同，有助于明确双方的权利和义务，减少因工资构成不明而产生的纠纷。
   • 基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，而绩效金则是根据劳动者的工作表现、业绩等因素确定的变动报酬。将两者明确区分并写入合同，有助于保障劳动者的合法权益，也便于用人单位进行工资管理和绩效考核。

3. 法律后果与风险防范：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资构成，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明自己的工资构成和应得报酬，从而面临维权困难。
   • 因此，将基本工资和绩效金写入劳动合同，不仅符合法律规定，也是双方防范法律风险、保障自身权益的有效手段。

建议：

• 在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分协商工资构成，并将基本工资和绩效金等明确写入合同条款中。
• 合同中应明确绩效金的计算方式、发放条件等，以确保双方对工资构成有清晰的认识和共同的预期。
• 如果对合同条款有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。